25.03.2019 Aktivnosti SPH

Sindikat pomoraca Hrvatske sudjelovat će u prosvjedu protiv snižavanja cijene rada koji će se održati 27. ožujka u Bruxellesu u organizaciji Europske federacije transportnih radnika (ETF).

Transportni radnici iz cijele Europe okupit će se na prosvjedu Fair Transport Europe kako bi još jednom ukazali na rastući problem snižavanja cijene rada (socijalnog dampinga) koji pogađa sve transportne radnike i koji utječe na sigurnost transporta, sigurnost na radu i na kvalitetu života radnika.

Sindikat pomoraca Hrvatske konstantno se bori protiv snižavanja cijene rada. Nedavne izmjene Pomorskog zakonika na kojima je SPH inzistirao upravo se odnose na osiguravanje minimalnih socijalnih standarda pomoraca.

Nacionalni kolektivni ugovor za hrvatske pomorce u međunarodnoj plovidbi također osigurava minimalne standarde koje poslodavci moraju poštivati i time štiti pomorce. 

Nepostojanje nacionalnog kolektivnog ugovora za nacionalnu plovidbu gorući je problem na čijem rješavanju SPH inzistira kako bi se propisanim minimalnim uvjetima rada zaštitilo pomorce. Samo kolektivnim ugovorima i uređenim zakonodavstvom možemo se boriti protiv socijalnog dampinga.

Između ostalog, socijalni damping je razlog zašto se SPH bori protiv zapošljavanja pomoraca iz trećih zemalja na brodove koji plove pod hrvatskom zastavom. Riječ je o zapošljavanju po uvjetima koji su znatno niži od onih propisanih NKU za hrvatske pomorce u međunarodnoj plovidbi, čime se ruši cijena rada za hrvatske pomorce na brodovima pod hrvatskom zastavom.

Socijalni damping nije samo problem za radnike. Društva koja se pridržavaju propisa gube prednost pred svojim konkurentima koji primjenjuju socijalni damping, a nacionalna socijalna zaštita i porezi ozbiljno se potkopavaju i zaobilaze.

Socijalni damping se događa kad se u poslovanju zlorabe mogućnosti koje nudi slobodno kretanje unutar jedinstvenog tržišta da bi se snizili ili izbjegli postojeći standardi i propisi glede radne snage, odnosno da bi se iskoristile rupe u propisima, i time postigla prednost u konkurenciji s društvima koja posluju u dobroj vjeri. Neki poslodavci zapošljavaju najslabije zaštićene radnike za najnižu plaću i lošije radne uvjete kako bi povećali svoju dobit. Na razini sektora, socijalni damping se vidi kad poslodavci umanjuju troškove svog osoblja koristeći, između ostalog, (agenciju) privremene/sezonske radnike, podkooperante, lažno samozapošljavanje, neorganizirane radnike i nesigurne ugovore.